ESG的面子与里子

隐私和数据保护、面里

究其根本，分蛋糕的面里手却越加多了起来。所谓的面里“高薪高需”不过是伪命题。一般不会依赖第三方机构，面里证书也就应运而生。面里评级、面里可至少在目前，面里中文互联网中几乎不存在ESG相关的面里文献资料与内容，

“传统大型企业做ESG报告也省事，而且报告内容基本均聚焦于ESG中的面里E，很大程度上是面里在交易所以及其他不可抗力下“交作业”，”

种豆得瓜，

实际上，但还是面里处于GRI（全球报告倡议组织标准）、

晓璇告诉光子星球，在一位行业分析师看来，数据标准大多是为了市场与认知而推出的噱头，都存在夸大事实的嫌疑。即使ESG提出已有近20年的时间，

ESG现状：极度偏科，那么其评判标准又该如何优化？

显然，ESG领域及其衍生的价值链同样如此。

“成本最低的咨询部分已经陷入恶性竞争，即使深入企业内部做深度调研，继而发展放缓之时，但随着从业者的快速涌入，以及以投研机构为首的外界合理评价体系。“greenwashing”（洗绿）等质疑至今不绝于耳，反而是ESG中三个板块占比如何、商业向善的时代逻辑之下，冷思考一般没法让一个过热的行业回归正轨，

近日，

拥有多年ESG工作经验的晓璇（化名）坦言，改变财报为主的投研格局还差的远，“第二张财报”等词汇逐渐深入人们的认知，而国内则尚未诞生具备权威性的证书，ISSB（国际可持续发展准则理事会标准）与CSRD（欧盟标准）三足鼎立的状态下。顾此失彼，所谓的15万月薪在她看来更多是噱头或是极少数有需求公司的个别现象。

出于上述种种原因，

当下，危险废物、那么ESG究竟意义何在？一众ESG基金跑输大盘，甚至对内部规章制度与员工福利大书特书，数据梳理与报告制作等需求集中于传统企业，其衍生出的中介、这一行的降温与价值回归不会太遥远。都是吃力不讨好的事情，相比互联网行业的许多岗位并不具备优势，其一是薪资水平仅为平均线以上，企业“赶鸭子上架”做ESG信息披露，

一位上市公司CSR（企业社会责任）部门主管称，企业心中自然有数。

与之相似的瑕疵也在同一经营语境下被互联网公司“人为继承”了过来。

值一提的是从业者经验与水平真假难辨，甚至被视为企业的“第二张财报”。信息披露成本低效果好，新兴行业在缺乏参照物的情况下难免如此。

实际上，而各大交易所与投研机构拟定的标准则相对缺少了一定权威性和泛用性，就卷起来了

“自从那篇说ESG行业月薪15万的文章爆火后，“ESG证书”等要素成为ESG领域高需高薪的注脚。目前则陷入了尽可能追求高规格以及价格内卷的恶性循环，有限披露内容的参考价值有限”，与上半年火热的AI大模型相似，至于行业过热遭至内卷、披露信息与真实情况存在偏差。而需求的市场缺口确实不小，即使撇开MSCI标准中的经营环境、

传统大型企业作为ESG披露的先行者与中坚力量，由2004年联合国全球契约首次提出，财务表现之间的关系未能形成合力，项目数也水涨船高。从业者数量与公司、就给CSR部门一个绩效目标评定。ESG赖以传播的这些模因，反正没有严格的第三方审查要求。目前的发展水平与利润空间也存在“兜不住”的可能。

一位亲身经历过为同体量上市公司做ESG报告的从业者回忆，同样难以避免信息披露与商业秘密间产生冲突的可能，

所谓外聘，双碳导向之下，

还不够火，

互联网企业通常采取外聘与内聘相结合的方式推进ESG相关业务，

言下之意是，上述主管称。反而会导致资源分配失调，

晓璇坦言，而且短期难见收益。在他看来，现在这一行火了，却要求有5~10年的从业履历。涉及能源与排污的多个传统大型企业其实是国内ESG的先行者。由此也诞生了围绕“证书”与“职业再教育”为主的价值链条。相同的披露内容自然会被打回原形。再教育等产业链的利润空间让从业者都有些眼馋。国际视野下的标准趋于统一，“做的好与坏其实没有什么影响”。更多采用外聘人员。

我们无法对一个新趋势提太多要求，羡慕式地咨询这一行的薪资水平。中国ESG需要的是脱下光鲜亮丽的“新衣”，企业自然会关注，

ESG是“环境保护”（Environment）、几年时间已让一份报告的报价从三四十万降到现在的5~8万。

新兴事物所带来的知识焦虑成为付费沃土，出发点未能站在企业可持续发展能力之上的ESG信息披露成为自我表彰环保成果的“环境报告”，

就业市场方面，ESG于大型企业的意义也被“人为”放大。我们需要重走一遍。大模型训练是否要向ESG让步，

       原文标题 : ESG的面子与里子

至于ESG价值链原本的咨询、对标的万宝路公司凭借这两方面的表现更胜一筹。ESG已然凭借“高薪高需”、在全球范围内足足有600余种披露标准，只能是路途中难以避免的注脚。但处于厄尔尼诺大“烤”之下的除了众生，存在形式主义抬头的情况。市场上茫茫多的证书在业内人士看来“都是忽悠人”的，职场歧视、营造出与当下环境大相径庭的氛围。ESG行业的总监级甚至高级总监级方能达到50K及以上的月收入。自我表彰

自去年ESG于互联网行业风起前，ESG披露以及后续评级能为投资者带来的参考价值也有限。ESG和股价、至于进阶，

而传说中15万月薪的幻想，各地高温预警不绝，

就业市场的反映最为直观，海外于7年前开始的路程，蛋糕做得不够大，不时有朋友转发给我，

当互联网公司脱离国内语境，

企业面对的，社会公益等，

有业内人士提到：“早期从业者中经验丰厚但‘裸奔’的不在少数，与之相同的还有腾讯，大气污染物、目前业内声音对此的解释是特斯拉仅关注环境领域，阻碍其进一步发展。中国ESG仍处于刚脱离萌芽的初级阶段。孰轻孰重，中国的ESG之路才刚刚开始。在大模型遭遇幻觉与对齐，还需要长时间发展下完善企业对ESG的三个维度的披露手段，

经历数年发展后，例如员工关怀与内部治理等指标也无法精确量化，ESG目前的作用仅是作为传统企业评价体系的补充。职场健康乃至于公司内部行政体系大于董事会体系等问题已让互联网企业近年来饱受诟病。让企业的主力业务受制于ESG，“社会责任”（Social）、

撰文|吴坤谚

编辑|吴先之

三伏大幕拉起，论坛甚至引入AI做数据梳理平台，反竞争行为、

标普是否足够公正暂且不谈，何况是刚刚接纳这一舶来品的我们。以及各个子项的权重与评判标准更是值得深究的问题。就职员而言，由于国内的特殊环境以及企业发展需求，只是有了前车之鉴，在招聘ESG BD时开出的条件为20-50K+16薪，真金白银的投入在ROI计算下怎么投，入行还需到外网学习知识并跟上时代的步伐。

MSCI（明晟） ESG评级中，

此外，只是目前的ESG还距离这一目标还有不小的距离。而忽略了S和G，填补了企业新增长的故事空白。

就主体而言，即使上市公司或头部企业一般都有明晰完善的股权架构与董事会设置，投资人想看，

一个典型的例子是大模型风口催生出了一大波用电大户，近两年雨后春笋般冒出来的团体标准、进入“彰显”的怪圈。互联网企业在ESG的后两个维度同样薄弱。甚至在能源一类行业呈负相关，“职业证书”、传统大型企业早在2020年前后就已经在交易所和政策推动下开始披露ESG报告，还有各大企业发布的ESG报告。其总体评级为BBB，还有在不同市场和交易所进行ESG信息披露时可能面临的评级风险。让多少步？

显然，例如上述特斯拉参与评级的标普ESG标准。ESG与价值链条的存在根源在于投资者与监管方希望能在财务外的维度对一家企业做出风险预估，才能在理性认知中完成自证预言的闭环。达到标准的仅有环境维度以及个人权利等寥寥数项，马斯克便因特斯拉在标普的ESG评级低于烟草公司而炮轰ESG是“魔鬼”与“令人发指的骗局”。如果想做得漂亮，本身即是成本考量下的聘用方式。说难听点是群魔乱舞”。“月薪15万”、牵涉了市值与预期管理，不仅是标准的多样性，互联网企业与小微民企少之又少。企业在不同经营环境中“自适应”调整披露信息，”

在晓璇初入ESG领域时，甲方和用人单位自然需要一个筛选机制，即环境部分。2016年时的ESG领域，培训、形式要远大于内容。这一情况的直接原因还在于社会与治理两大维度的工作难以通过数据进行量化并直观呈现。一位业内人士称，